深圳站有孕妇通道吗
可以，老人，孕妇，带小孩的年轻父母，都可以走特殊通道优先进站。
深圳北站有优先检票通道。一般是优先母婴、孕妇、伤残等等人士。
在火车站高铁站都有设置孕妇专用通道，孕妇可以提前五分钟进展，走孕妇专用通道检票进站，这样就能避免跟其他人在一起检票，从而发生拥挤。有些地方还专门设置了孕妇专用候车室，让孕妇不需要跟其它人都堆在同一个候车室里面。
怎么可以提前上车的呢。车都未到，只能在孕妇或小孩候车室等候。孕妇带小孩候车室里面免费提供。要是在那候车室等候可以提前15分钟上车，火车头是准时在机务段发出的。不是在火车站发出的。所以提前只能提前几分钟上车时间。
深圳孕妇建档没带生育保险
1、是的。建档后，只要符合报销条件，且缴纳的社保中包含生育保险，就可以报销生育检查费用，并准备相关证明材料交给相关工作人员核实。
2、因为不在生育险范围内。在深圳，孕期检查只有常规尿检，血检是用生育保险的，其他甲状，唐氏等都是自费项目。深圳的生育险没有生育津贴，主要是报销产前检查、分娩住院或计划生育手术时的费用。产前检查有12次。
3、没有社保没有免费的项目 缴纳了生育保险的女职工，怀孕后应该带上社保卡、身份证、结婚证、准生证、计划生育证明建档，这样就可以享受许多免费的检查项目。住院时请携带好社保卡、身份证、计划生育证明原件。
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新
年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。
每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
怀孕被开除，开除孕妇最新赔偿标准 依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。
2022年深圳卫健委常住孕妇人数
1、年孕妇人数11/10万，婴儿死亡人数0%。
2、深圳市2023年1月11日，《深圳市育儿补贴管理办法》公开意见称，生育第一个子女，生育补贴3000元，育儿补贴1500元；生育第二个子女，生育补贴5000元，育儿补贴2000元；生育第三个子女，生育补贴10000元，育儿补贴3000元。
3、万人，2021年产妇数800人，活产数805人；2021年1月1日到11月30日，全县出生人口2157人，折合前六月出生人口1177人。
4、深圳市常住人口出生人数为13万。根据经济观察报官方号2023年1月发布的文章：全国最年轻城市”深圳出生人口四年下降225%想为三孩发放9万元补贴。
5、万。2022年，全国孕产妇死亡率下降至17/10万、婴儿死亡率下降至9‰、5岁以下儿童死亡率下降致8‰，均降至历史最低，妇女儿童健康权益得到有效保障。
6、据国家统计局数据，截至2022年底，全国孕妇建档立卡总数为约4050万人。建档立卡是指将孕妇的基本信息、孕产妇保健和服务记录等信息录入到医疗卫生部门的档案系统中，以便于医务人员对孕妇进行全程管理和服务。
深圳劳动法对孕妇产假及其规定
1、深圳产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、深圳产假国家规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，...想要了解更多关于深圳产假国家规定的知识，跟着我一起看看吧。
4、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
