灵活用工的税收筹划怎么处理?
灵活用工解决方案：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。
灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下免征增值税，个税将核定征收。
灵活用工，可以让企业更加合理合法地使用未签劳动合同的“非正式员工”，无需缴纳五险一金，人员增裁更随意，顺带还解决了财税和个税缴纳的问题，一切都是合法合规的。
个人税务筹划的常见方法有4个：逐项抵扣 大多数人可通过标准抵扣减少应税收入。But！高收入者，尤其高收入且高花销群体，往往在一项项检点需要抵扣的条目后，发现逐项抵扣比标准抵扣省税多。
个人所得税有什么可行的避税方法?
1、合理调整工资和年终奖的比例。年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。
2、其中，调整收入类型是避税的主要手段之一。具体来说，可以将部分工资调整为股权激励、期权收入等薪酬形式，以减少个人所得税的负担。此外，还可以通过向公益捐赠、缴纳商业保险等方式降低应纳税所得额。
3、差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。
4、税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。
企业如何合理避税的方法,人事人税收筹划
企业合理避税的方法众多，例如：合理使用税收减免政策；在缴纳所得税时，选择合适的纳税人身份和征收方式；通过不同地区进行跨区域调度等等。
尽量采用实报实销的报销方式 企业高管合理避税最简单的方法是采用发票报销，即差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。
公司合理避税的方式需要依据企业具体经营去决定。
常见的合理避税的税务筹划有：拆分公司合理避税这种方法现在比较常见，很多企业为了避税拥有两到三个或者更多的营业执照，尤其是北上广这些城市尤为常见。
一般纳税人企业想要合理避税节税，就应该紧盯国家税收优惠政策。小编整理了几种方法望采纳：企业如何合理避税节税 1．组建形式变更节税。企业组建过程中，往往有多种方式可供选择。
灵活用工是怎么实现税务筹划的?
1、灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下免征增值税，个税将核定征收。
2、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。
3、灵活用工：是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
4、这个概念说明了税收筹划的前提条件是必须符合国家法律及税收法规；税收筹划的方向应当符合税收政策法规的导向；税收筹划的发生必须是在生产经营和投资理财活动之前；税收筹划的目标是使纳税人的税收利益最大化。
5、发现逐项抵扣比标准抵扣省税多。扣除生意支出 小生意也可以扣除生意支出。这类小生意可能会用到家庭办公室，或把家里用作商品仓库，这都可以抵税；此外，电话费、办公用品、广告费等 都可考虑算作生意支出。
