2010年国考人数
1、国家公务员历年招收人数：2008，13977；2009，13566；2010，15526；2011，16207；2012，17941。另外还有各省和各地区招收的公务员，这个数据不太好收集，大体上地方招收的总数是国招的10-15倍之间。
2、年6月，国家公务员局有关负责人介绍称：2011年底和2012年底全国公务员总数分别是701万人和709万人。而2008年度、2009年度、2010年度全国公务员数量分别是657万人、679万人、684万人。
3、您好，很高兴回答您的问题，国家公务员局：我国有1000万公务员的说法不实。根据2010年的统计数据，我国公务员为684万人（未包括参照公务员管理的群团机关、事业单位工作人员），近两三年公务员年均增加15万人。
4、年国考报名人数首次突破100万，一直到本次招录，国考报名连续9年都在百万以上。这其中，2010年国考报名人数攀升至143万，随后，经历了两年的小幅下降之后，2013年报考人数又首次突破了150万。
5、年，全国研究生招收数量为97万人，报考人数为290人，几乎是1/3的录取比例。与之相对比，公务员考试堪称死亡之路。2019年，国家公务员考试招收人数是多少？仅仅招收了14537人，招收比例为1/90。
6、年国家公务员考试已经启动，根据2015年国家公务员考试公告内容规定，此次全国共计划招考人数为2万人，招考主要采取网络报名的方式进行，报名时间为2014年10月15日8：00至24日18：00，公共科目笔试将于2014年11月30日举行。
2010年国考总分是多少
合格分数线分别是： ——报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。 ——报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
国家公务员考试行测题量从2010年的140道题，逐步改成了135道题。从整体来看，2013年国家公务员考试题量为135道，与2012年保持一致。
国考满分是100分。国家公务员考试行测全称行政职业能力测试，满分100分。近几年行测考试题型基本稳定，全卷135道客观题，无主观题。分值在0.5~~1分之间。
国考总分是100分。考试分为笔试和面试环节，笔试每门科目总分是100分，面试的总分也是100分。面试成绩满分为100分。面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。
请问2010年国考行测各部分分值是如何分配的?
语言理解0.6分/题，判断推理题（图形推理0.5分/题，定义判断0.8分/题，类比0.5/题，逻辑推理0.8分/题），数量关系每道题目是1分/题，常识0.5分/题，资料分析1分/题。
国家公务员考试行测题量从2010年的140道题，逐步改成了135道题。从整体来看，2013年国家公务员考试题量为135道，与2012年保持一致。
国考行测各部分分数占比如下：行测是国家公务员考试的一个部分，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分，行测分布表为大家提供分值参考，方便考生对此行测考试加以把握。
公务员考试行测各部分分值如下：行测常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5分左右。行测言语理解分值分布：总共30道题。每题分数在0.6至0.8分左右。
国考行测130题分值分布如下：国考行测题量为130题，总分是100分。具体分值如下：言语理解与表达：题量40，分值0.8/题，总分32。数量关系：题量10，分值1/题，总分10。
2010年国家公务员申论考的是什么
年国家公务员考试申论真题及答案解析(地市级) 注意事项 本试卷主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力，满分为100分， 考试总时限为150分钟。
以“健康关系到国家昌盛、社会和谐、家庭幸福的大问题”为主要内容，自拟题目、自选角度写一篇议论文。
您指的是2010年下半年9月18号进行的几省公务员考试的申论材料内容么？考查的主题是煤炭资源整合。材料内容如下：山西是我国重要的煤炭工业生产基地，承担着保证国家能源供应，保证矿工安全，保护资源的环境的重任。
2010年国考行测是有些难吗?
1、题目倒不难，都是一些常识，大多数人都做不完，如果能做完，你的分数就很高了，实际对反应能力的考验是相当突出的。分享一些经验给您，希望能帮到您。
2、国家公务员考试笔试还是很难的，各省份单独组织省考较简单一些。不管难还是简单，建议同学们合理安排时间进行复习。行政职业能力测验：考试题型均为客观性选择题。考试时限为120分钟，满分100分。
3、一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。
2010国考面试:如何回答有关工作经验的问题
薪酬福利方面的期望值不会过高。对工作充满热情，为人处事单纯，不会斤斤计较。家庭负担轻，能随时加班、出差。
谦虚坦诚：首先，以诚实和谦虚的态度回应面试官。承认自己是应届生，没有过多的实际工作经验是事实，但强调你在学习期间所获得的知识、技能和实践经验，以及你如何将它们应用于工作场景。
保持冷静：首先，保持冷静和自信，不要因为面试官的质疑而产生过多的负面情绪。 诚实承认自己的经验不足，但要强调自己的学习能力和适应力。
诚实如果你的工作经验确实不足，那么你可以坦诚地回答面试官的质疑，但是你可以强调你的学习能力和适应能力，以及你愿意学习和接受挑战的态度。
